2009

تأتي خطة التدريب السنوية المقترحة لعام 2009 والتي اخترنا لها شعار "نحو بناء قيادات مصرفية عصرية" لتستهدف جميع الموظفين في كافة المستويات الإدارية في بنك فلسطين حيث من المتوقع أن يتم طرح 88 فعالية تدريبية (دورات تدريبية، شهادات مهنية، دبلوم، ورش عمل، مؤتمرات مصرفية)...المزيد

2008

من خلال المخرجات التي تحققت من تنفيذ خطة التدريب لدوائر وفروع بنك فلسطين خلال العام 2007، يسعى مركز التدريب إلى الانتقال من مرحلة التدريب الموجه إلى مرحلة التدريب الشامل المبني على التحسين لبيئة العمل وأداء الموظف معاً في نطاق بيئة البنك الإلكتروني الذي يتطلب أنماطاً عالية ومميزة من الأداء لكل العاملين بالبنك سواء تنفيذيين أو كوادر قيادية عند تنفيذ المهام أو تقديم الخدمات المصرفية للعملاء من ناحية ومن ناحية أخري عند التعامل مع البيانات والمعلومات الداخلية من خلال تقنية MIS . وفى هذا الإطار يقدم مركز التدريب خطته السنوية المقترحة لعام 2008 في ضوء ...المزيد

2007

انطلاقا من رسالة مركز تدريب بنك فلسطين في توفير الفرصة التدريبية لجميع موظفي البنك لكل ما هو جديد في الساحة المصرفية لإيجاد كوادر مصرفية مدربة ومؤهلة تمتلك المهارات اللازمة لخدمة العملاء والارتقاء بمستوى أدائهم في ممارسة مهام الوظائف المناطة بهم كل في موقعه في بيئة متطلبات الجودة والتحولات التكنولوجية ، تم صياغة الخطة التدريبية المقترحة لعام 2007 لتغطي أربعة برامج رئيسية تتمثل في ...المزيد

2006

خطة التدريب لعام 2006 لا تسعى لتحقيق أهداف تقليدية تتمثل بنقل المعلومات إلى الموظفين فحسب بل الوصول بموظفي بنك فلسطين المحدود إلي الأداء الأمثل من خلال تنمية معارفهم ومهاراتهم واتجاهاتهم الإيجابية والتي تشكل هذه العناصر الثلاثة في مجموعها مكونات عادة الأداء الأمثل .
تعتمـد خطة التدريب 2006 على برامج تدريبية ذات الصلة باستراتيجيات "الأداء الأمثل" و "ضمان التفوق" والتى تعتبر هذه الإستراتيجيات ذات أهمية بالغة للفترة القادمة ، لفترة توسع و انتشار البنك محلياً وإقليمياً من ناحية والتعديل التطويري المزمع إحداثه ...المزيد

2005

تصاعدت أهمية التدريب المصرفي بشكل غير مسبوق خلال السنوات الأخيرة في ضوء التطورات المتسارعة التي شهدها بنك فلسطين المحدود.
فقد أزداد عدد الخدمات التي يقدمها البنك لعملائه, كما توسع البنك في استخدام الوسائل الإلكترونية في خدمة عملائه , وهو ما ترتب عليه تغيرات متلاحقة في نوعية الخبرة المطلوبة لأداء هذه الخدمات بالنسبة للمستويات الإدارية المختلفة في بنك فلسطين المحدود.
ولذلك أصبح من الضروري وضع إستراتيجيات وأساليب جديدة للتدريب وبما يكفل مواكبة خبرات الموظفين للمستجدات الحاصلة في توسع نشاطات وخدمات البنك ...المزيد